3步锁定高危作业风险,化工厂安全员每天这么做

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关键词: 高危作业管理 化工厂安全 作业许可数字化 承包商安全管理 低代码平台应用 动火作业管控 受限空间作业 安全生产信息化
摘要: 针对化工、制药等高危行业普遍存在的作业审批滞后、多系统割裂、承包商管理难等问题,本文提出基于低代码平台构建动态管控系统的解决方案。通过标准化模板、智能审批流、物联网集成与移动端核验四步实操,实现作业许可全流程数字化。以一家年产1.2万吨农药中间体企业为例,72小时内完成部署,使审批效率提升近6倍,未授权作业归零。效果验证显示,系统不仅缩短响应时间,更推动安全管理从被动处置转向主动防控,为中大型制造企业提供可复制的落地路径。

凌晨2点,某中型化工企业突发氯气泄漏,监控系统却未触发报警——这不是电影情节,而是2025年Q1全国应急管理部门通报的真实事件。调查显示,87%的事故源于高危作业环节失控,尤其在交接班、设备检修、临时动火等场景下,传统纸质审批+人工巡检模式已无法应对复杂生产节奏。

场景:高危作业现场的‘三不管’地带

在年产值超8亿元的华东某精细化工厂,安全主管李工发现一个怪象:明明制定了严格的作业许可制度,但每月仍有3-5起未授权作业行为。究其原因,并非员工故意违规,而是流程太‘重’——申请一张动火票平均耗时47分钟,涉及5个部门签字,导致工人宁愿‘先干后补’。

更棘手的是,第三方承包商流动性大,安全培训难以全覆盖。2024年底一次突击检查中,竟有2名外来施工人员持伪造特种作业证进场作业。这类‘人证不符’‘流程绕行’‘监管盲区’问题,在年产值5-20亿规模的制造类企业中尤为普遍。

问题一:纸质表单流转慢,应急响应滞后

某制药企业曾因一张受限空间作业票延迟审批,导致通风设备提前关闭,造成1人轻度窒息。根本症结在于:90%的企业仍在使用纸质或PDF表单,信息传递依赖微信、电话甚至口头通知,一旦关键责任人不在岗,整个流程就卡住。

问题二:多系统数据孤岛,风险预警失效

不少企业虽上了ERP、MES、EHS系统,但彼此不联通。比如吊装作业许可通过OA审批,而现场可燃气体浓度由独立传感器监测,两个系统数据无法联动。当浓度超标时,系统不会自动暂停已批准的动火作业,形成致命漏洞。

方案:用低代码搭建高危作业动态管控台

真正的改变来自对流程的重构——不是简单把纸质表单电子化,而是建立‘角色-任务-环境’三位一体的智能控制逻辑。我们以搭贝低代码平台为例,展示如何在7天内部署一套可落地的高危作业管理系统。

  1. 配置标准化作业模板库:在搭贝平台创建6类高频高危作业模板(动火、受限空间、高空、吊装、临时用电、挖掘),每类模板嵌入必填字段、风险等级判定规则、强制附件清单。例如,一级动火作业自动关联最近一次气体检测记录,缺失则无法提交。
  2. 🔧 设置多级智能审批流:根据作业地点、时间、影响范围自动路由审批路径。如夜间进行的二级受限空间作业,系统自动增加安全部门夜间值班主管为必审节点;若涉及跨厂区资源调配,则同步推送至生产调度中心备案。
  3. 📝 集成物联网实时数据源:通过API对接厂区内的气体探测器、视频监控、门禁系统。当作业过程中监测到异常(如氧气浓度<19.5%),系统立即向作业人、监护人、控制室三方推送强提醒,并自动生成暂停指令,需重新评估后方可继续。
  4. 📊 部署移动端现场核验功能:所有作业许可必须通过手机APP扫码确认开工与完工。开工前需拍摄现场安全措施落实照片(如接地线连接、警戒带设置),系统利用OCR识别关键要素是否到位;完工后由监护人面对面扫码关闭工单,杜绝‘人走票留’。
  5. 🔐 启用生物识别身份验证:针对承包商管理难题,接入人脸+身份证双因子认证。新入场人员须在指定终端完成实名注册并绑定项目周期,系统自动比对国家特种作业人员数据库,持假证者无法获取电子作业码。
  6. 📉 构建风险热力图看板:平台自动聚合每日高危作业分布、延期率、驳回原因等数据,生成厂区级风险热力图。管理层可直观看到哪个车间‘高频次低风险’或‘低频次高风险’,针对性优化资源配置。

💡 实操扩展:不同规模企业的适配策略

企业类型 实施重点 工具选择 预期周期
大型国企(>50亿产值) 与现有DCS/MES系统深度集成 搭贝Pro版 + 定制开发接口 3-4周
中型民企(5-20亿) 快速替代纸质流程,聚焦高频场景 搭贝标准版 + 模板库导入 5-7天
小微企业(<5亿) 基础许可管理+手机报备 搭贝Lite免费版 48小时内

案例验证:一家农药中间体工厂的72小时蜕变

江苏某年产1.2万吨农药中间体企业(员工430人,年产值约9.6亿元),长期受困于承包商管理混乱和作业审批效率低下。2025年3月,该厂安全总监王磊带队,基于搭贝平台实施高危作业数字化改造。

第一步,他们将原有的11种纸质作业票精简为6类数字工单,并设置‘红黄绿’三级响应机制:绿色为常规作业,黄灯触发额外核查,红灯直接冻结并上报分管领导。第二步,打通厂区原有的海康威视视频系统与霍尼韦尔气体检测网络,实现环境数据自动采集。第三步,为所有一线监护人员配备加固型安卓手机,预装定制APP。

上线仅72小时,系统就拦截了一起重大隐患:一名外包电工试图在未断电情况下进行线路检修,其申报的作业类型为‘低压临时用电’,但实际操作地点位于高压配电室。系统通过GPS定位识别出位置冲突,同时调取历史作业记录发现该人员曾两次被记违规,自动拒绝开工授权并向安全部门告警。

效果验证维度:从‘被动响应’到‘主动防控’

实施前后对比数据显示:

  • 作业审批平均耗时从47分钟降至8分钟
  • 未授权作业事件由月均4.3起降为0
  • 承包商证件造假识别率提升至100%
  • 应急响应速度提高60%,得益于信息直达责任人

更重要的是,管理层获得了前所未有的透明度——过去需要3天整理的月度安全报告,现在可实时查看动态仪表盘。风险不再隐藏在文件夹深处,而是清晰呈现在每个人面前。

思考:当系统足够智能,安全责任该如何重新定义?

技术解决了执行层的问题,但真正的挑战在于文化重塑。当系统能自动阻止错误决策时,我们是否反而降低了人的警惕性?江苏这家工厂开始尝试‘反向测试’:每月由安全部模拟发起一次高风险误操作,检验系统拦截能力的同时,也评估员工的主观判断意识。

未来,或许不再是‘人适应制度’,而是‘制度服务于人’。低代码平台的价值不只是提效,更是让每个一线员工成为安全网络中的活跃节点——他们不仅是规则的遵守者,更是数据的贡献者和系统的共同维护者。

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